DOTAZIONE ORGANICA

Per Dotazione Organica si intende un'elencazione dei profili professionali e dei posti concreti di risorse umane di cui ogni Amministrazione deve dotarsi per il raggiungimento dei propri fini istituzionali.

Il totale complessivo del numero di posti di lavoro a tempo indeterminato (o di ruolo) previsti dagli atti interni dell'Ente, costituisce pertanto la dotazione organica complessiva dell’ente. Il numero dei posti è ripartito nelle singole categorie  e, nell’ambito di quest’ultime, in ciascun «profilo professionale».

L’organico effettivo, in senso comunemente inteso, è costituito dai posti di lavoro coperti con rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, ed esclude quindi il numero delle posizioni di lavoro temporanee, coperte con contratti di lavoro a termine, presenti in un determinato momento.

L'attuale dotazione organica del Consorzio Servizi Sociali risulta la seguente:

1) posto da Direttore;

4) posti di Assistente Sociale (categoria D);

3) posti di Educatore Professionale (categoria C);

1) posto di Istruttore Direttivo dei Servizi Finanziari e Amministrativi (categoria D);

3) posti di Istruttore Amministrativo (categoria C);

A causa delle stringenti regole legate al contenimento della spesa pubblica, con particolare riferimento alle spese di personale, ad oggi, alcuni posti previsti in dotazione organica risultano vacanti.

L'organico effettivo dell'Ente risulta pertanto il seguente:

1) Direttore;

3) Assistente Sociali (categoria D);

1) Educatore Professionale (categoria C);

1) Istruttore Direttivo dei Servizi Finanziari e Amministrativi (categoria D);

1) Istruttore Amministrativo (categoria C);